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浙江高邦服饰集团有限公司设计主管招聘人数『1』

更新时间：2006/9/9

浏览数：848


设计主管

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	服装设计 - 设计总监
最低学历要求：	本科以上	工作地区：	杭州
工资水平：	面议	更新日期：	2006/9/9
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：	1年

职业描述

主要职责：
1、根据品牌的商品定位，协助首席设计师完成休闲男装或休闲女装的季节企划案，整合品牌的商品风格、产品结构、色彩及图案等要素。
2、完成每季产品的设计开发工作。
3、负责设计师团队的日常管理、评估和跟进工作。
任职要求：
1、服装设计本科以上学历，4年以上休闲服饰品牌设计团队管理经验。
2、有国际或港、澳知名休闲装、运动装品牌工作经验者优先。
3、熟练使用各种设计软件，了解服装工艺。
4、能敏锐把握休闲服的流行趋势，设计作品有创意。
5、具有良好的团队领导/组织/协调/沟通能力。
6、了解生产流程，熟悉面辅料，了解生产成本。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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高邦集团创建于1996年，是一家以经营KOBRON品牌休闲服饰为主的综合性集团企业。公司本着“高质建业、名牌兴邦”的企业理念，全面实施名牌战略，成为中国休闲服饰行业的龙头企业之一。
高邦集团作为我国最早一批从西方引进“虚拟经营”模式的企业之一，在品牌的推动下，发展日新月异，销售年年攀升。目前拥有员工逾1500名，企业资产总值达21770万元，集团拥有完整的特许营销网络、信息网络和物流配送系统，并以自营和特许加盟为主要经营方式，在全国设立了500多家专卖店，十大分公司和办事处，实现了经济效益和社会效益双丰收，推动了休闲服装产业的快速发展。
管理上，高邦集团实现电子商务信息网络化，建立了销售、生产、物流等各个环节的近0台计算机终端联网的“信息高速公路”，实现了内部资源共享和网络化管理。同时，树立“人才是第一资源”的观念，建立了和谐发展的企业文化，培养了具有战略特征、有责任心和上进心的员工团队，创造了一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，从而为公司的快速成长和高效运作提供了保障。
产品开发上，高邦非常注重把握时尚脉搏，组建了专业的服装产品研发团队，重金聘请了香港、韩国知名服装设计师，力求突破服装产业科技含量低的格局，狠抓“设计创新关”和“面料创新关”。高邦服饰涵盖T恤、衬衫、毛衫、茄克、牛仔、外套、裙类、裤类、配饰等大系列，几百种款式，色彩明亮，引导时尚，展现青春活力。
高邦集团稳步发展，取得了骄人的业绩，于2001年通过ISO9001:2000质量管理体系认证，并获得了众多荣誉：中国名牌产品、国家免检产品、国家质量标准“一等品”、全国民营企业500强、全国服装行业“双百强” 、中国连锁百强、上海市名牌产品、浙江省名牌产品、浙江省著名商标、浙江省知名商号、温州市轻工百强企业、中国建设银行（交通银行）黄金客户及信用AAA级企业等。
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全国纺织服装行业就业促进会常务理事单位全国纺织服装专业大中院校指定合作伙伴

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