工作职责：
1．依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作；
2．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3．制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4．根据公司情况做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 ；
5．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
8．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
9．协调各部门之间关系；（条件稍逊者可应聘主管）