1、人力资源规划：要求能够根据企业发展战略进行组织设计（组织机构设计、流程设计、职位设计、职权设计等）；能够根据职能分解和流程分解编写各职位的工作说明书，并能建立初级的胜任素质模型；能够根据企业人力资源需求和供给情况制定企业综合人力资源规划和业务计划。

2、报酬与激励：要求能够根据企业实际制定薪酬管理制度；能够根据一定标准进行职位分类、分层、价值评估、划分薪酬等级；能够结合市场薪酬状况建立企业薪酬体系；能够根据企业实际设计福利保险项目和奖励、长期激励项目。

3、绩效管理与考评：要求能够根据企业实际制定绩效管理与考评制度；能够根据企业战略规划制定和分解企业级KPI或简单的平衡计分卡；能够根据职位特点选择有效的绩效考评指标（结果效标、行为效标、特质效标），制定绩效考评量表；能够熟练组织绩效考评工作开展。

欢迎各位有识之士加入本公司共同发展、公司将为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇、以及广阔的职业生涯发展空间。