工作职责：
1、负责制订并健全公司员工晋、降、离、退等管理制度、流程与工具并组织处理日常员工异动事务;
2、负责制订并健全公司员工能力考核制度，开发员工能力考核流程与工具，并组织实施;
3、负责参与制订并健全公司员工绩效管理制度，跟踪公司各部门、员工的绩效计划的实施状况，组织实施员工绩效考核及绩效改进工作;
4、负责设计公司员工福利项目，开发员工福利渠道，提高员工工作福利水平;
5、负责组织处理员工劳动合同、保险、档案、及劳动关系等事务;
6、负责健全公司员工出勤管理制度，监督并改进公司员工在部门的出勤状况;
7、负责下属员工的工作分配、指导、激励、考核、培训等工作;
8、合理化建议渠道：建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议;
9、上级交待的其它事项.