1、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3、讲授培训课程，解答疑难问题等；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进
6、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
7、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
8、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
9、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
10、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
11、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
12、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格
1、本科以上学历；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。