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北京世纪比特服装服饰有限公司 人力资源主管     招聘人数 『1』 更新时间:2011/5/19 浏览数:3945
 
人力资源主管
   
 
 
基本需求
   
 
招聘种类: 全职 职位种类: 行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求: 专科 以上 工作地区: 北京  
工资水平: 面议 更新日期: 2011/5/19
年龄要求: 26-35岁 招聘对象: 仅面向高级人才
性别要求: 工作经验: 3-5年
   
 
 
职业描述
   
 
职位描述
4.1 公司规章制度草案制定和贯彻执行
4.1.1 制定合理、有效的规章制度
4.1.2 对规章制度予以适时调整、监督贯彻执行
4.2 公司人力资源的管理
4.2.1主要负责建立绩效考核制度,对各部门工作实施绩效管理并根据绩效考核结果开展薪酬发放、职务升降、人员调岗等工作
4.2.2根据人力市场工资水平及公司发展状态,设定规范的薪酬体系。根据薪酬策略设定薪酬等级和总额,并定期对薪酬策略和结构进行调整
4.2.3执行公司人事管理规定,熟知国家及地方政府有关劳动人事法律法规
4.3各部门关系、工作协调与服务
4.3.1负责公司档案资质证章的管理,做好登记手续
4.3.2负责职能范围内的固定资产、办公用品、杂物的购买、规划和维护,合理控制后勤管理成本
4.3.3制定公司文件管理制度,并根据制度组织员工建档保管
4.3.4负责公司重要文件草拟的工作
4.3.5公司环境维护、员工日常行为监督
4.3.6加强企业文化建设,每月一次组织员工业余文化生活,提高员工满意度
4.3.7负责本部门员工培训,及公司培训工作的实施
4.3.8安排每周定期召开的会议及其它临时性会议,确保会议人员到齐并按时召开
4.3.9做好会议记录和会后总结工作
4.3.10及时听取并解决员工意见和建议,并处理各类突发事件
4.1外协单位合作
4.1.1负责公司外协单位、服务性公司、上级部门等部分单位合作过程监控
4.1.2妥善安排外来人员来访与接待工作
5 任职标准
5.1 学历要求:大专以上学历
5.1 外语水平:常用口语
5.3 体貌要求:五官端正
5.4 工作经验:3年以上行政管理工作经验
5.5 培训记录:参加过人力资源管理方面培训
5.6 专业资格要求:行政管理专业或人力资源专业证书
5.7基本素质:
5.7.1 掌握行政部门工作流程
5.7.2 熟悉国家行政及劳动法律法规
5.7.3 具有较强的分析、组织、执行和协调能力
5.7.4 熟练操作办公软件和办公自动化设备,具备公务文书和档案管理常识,具有较强的电脑信息处理能力
5.7.5 具有较强的人际交往与关系处理能力
5.7.6对绩效考核和薪酬设计有独特的见解
   
 
   

(温馨提示:个人申请职位时,请注册填写简历后登陆申请,企业会更大机会选择你)
 
公司简介

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