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北京朗顿制衣有限公司 生产部总监     招聘人数 『若干』 更新时间:2012-3-22 浏览数:3690
 
生产部总监
   
 
 
基本需求
   
 
招聘种类: 全职 职位种类: 服装生产 - 生产总监
最低学历要求: 本科 以上 工作地区: 北京市  
工资水平: 面议 更新日期: 2012-3-22
年龄要求: 30-50岁 招聘对象: 不限
性别要求: 不限 工作经验: 8-10年
   
 
 
职业描述
   
 
1、8年以上服装生产部门管理经验。
2、具有1000人以上生产型企业生产管理经验;
3、本科以上学历,服装专业或管理专业毕业,年龄30-50岁。
4、善于生产部门长远规划及人才培养;
5、精通高端尼克服、皮衣、皮毛等男装生产流程、工艺、品质;
6、熟悉单件流、精益生产或6S管理模式,并有丰富的实践管理经验。
7、具有团队领导力;极强的组织生产管理经验,敬业,责任性强。
8、极强的沟通能力和协调能力。
   
 
   

(温馨提示:个人申请职位时,请注册填写简历后登陆申请,企业会更大机会选择你)
 
公司简介

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  朗顿公司的发展有目共睹,短短的9年时间,发展成700人的中型企业,年产量增至35万件以上。业绩大幅度的增长,核心客户进一步地提升,给我们朗顿人提供了学习与成长的机会。我们注入朗顿特色的规范化管理,员工的待遇得到了大幅度提高,我们从物质财富和健康快乐两个方面获得幸福。
一、带薪休假:100万元回馈老员工。
二、货源充足:保证全年满负荷生产。
三、发薪准时:公司对接知名品牌,回款按时,发薪准时。
四、关爱员工:休息充足,不提倡超时加班。
五、爱心基金:随时帮助员工。
对于需要帮助的员工提供爱心关怀和经济援助。基金启用由行政人事部和企业文化宣传委员会决定(无须总经理批准)随时调拔资金帮助员工。
六、学习成长:投入200万元培训经费。
1. 公司定期组织技能培训,朗顿是培训管理人才与技术人才的学校。只要您愿意,一切皆有可能。
2. 请进北大纵横专家团队,引入高端管理软件,力行中国传统文化。给朗顿人提供一个非常好的学习平台,提升朗顿人的学习力、整体文化素质、专业水平、提升朗顿人的各项技能和自我管理能力,从而提升朗顿人价值。
七、发展空间:直面一线品牌,学习国内高端工艺,空间广阔。
朗顿人知难而进,攻克难题,精益求精,不断超越,成为高端品牌的合作伙伴。提升企业和朗顿人的发展空间。
八、环境餐饮:舒适的环境+可口的餐饮=品味幸福人生。
公司车间、宿舍、办公区全部装有空调和暖气,每周三次加餐二次水果,早餐有豆浆、鸡蛋炒饭、玉米粥、八宝粥全部免费供应。办公区、车间全部配有矿泉水、直饮水。
九、佳节欢庆:节日庆贺齐欢聚,每逢佳节共团圆。
每年的端午节、中秋节、厂庆、圣诞节,公司都将组织各种文娱活动,让员工的业余生活丰富多彩。
十、生日快乐:咱们都是一家人。
当您在公司过生日的时候,生日那天,公司会送上生日祝福,同时还邀请您参加集体生日派对,让您过一个特别有意义的一天。
除了上述的福利,我们还有很多,如:工龄奖励、全勤奖励、伯乐奖励、优秀员工奖励、优秀员工旅游、质量优胜奖、文明宿舍奖、超产奖励、建议奖励、定产奖励、年终礼物……
朗顿的福利待遇并不是最重要的,重要的是:朗顿与您共同发展,朗顿的品牌价值,朗顿人经过9年的努力拼搏,已经打造出自己的品牌知名度,已经成为高端男装ODM行业中的领军企业。朗顿——是您成长与收获的地方!朗顿——是您职业生涯中最给力平台!
2011年,一个全新的快速发展的朗顿,展现在我们面前。
欢迎有识之士加盟!

   
 
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