1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 　　
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 　
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 　　 　　 　　
4）管理福利体系的日常事务； 　　
5）帮助公司规避用工风险，能妥善解决劳动纠纷。
6）管理福利体系的日常事务；
7）熟悉劳动合同法，帮助公司规避用工风险，能妥善解决劳动纠纷。
8）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1)2年以上人力资源管理经验。
2)良好的沟通、协调与应变能力。
3)熟悉国家和本地拉动政策法规。
4）有服装行业相关工作经验